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羡慕别人的好工作,不如做好自己的工作

[2019/04/15 10:00:00]

羡慕别人的好工作,不如做好自己的工作

有的人总是爱跳槽,跳来跳去工资还是那么多,总是不如意,摊上一个不?#31185;?#30340;老板,一群不合作的同事,一份白菜价的薪水,忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳,埋怨别人的过失。在这种人生挫败里,渐渐迷失了。男怕入错行,女怕嫁错郎,男人要是没有自己的一技之长,谈何立于世上?!什么样的工作才是适合的?#35838;?#20160;么他们都有好工作

入了职场就是职场的人,是否客观地评价自己,有没有凡事要从自身开?#25216;?#35752;,老是与好工作绝缘,自身可能有着什么样问题?

总结了五类职场人,这些人的毛病,你有没有?

一、守株待兔:凡事一个

镜头回放:X是机械专业科班出身,毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。不是数落环境不好,就是抱怨待遇太低,再不就是嫌老板水平不高,X会说:等有了好工作,我?#19981;?#22909;好做事,努力拼搏的。于是,没有一份好工作?#32479;?#20102;X最大的阻碍。

支招:人要吃六个馒头才饱,但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理,好工作不是等就有的,是要靠自己探索、积累、进取而来的,前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程,然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识,把一个方向走专走深,才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等,好工作永?#38431;?#20320;无缘。

二、好高骛远:凡事一个不屑

镜头回放:C从加拿大学习市场营销归来,在一家外资企业的市场部做助理。工作不到半年,可他始终觉得这份工作?#36816;?#26469;大?#30007;?#29992;。C觉得自己的工作琐碎,就是帮助主管收集点数据,写点简单的分析,大策划、大项?#23458;?#20840;接触不到,C觉得不能学到东西,没价值,心里的抵触情绪越来越大。

支招:不少职场新人常常抱怨,工作缺乏挑战,自己的才干没有发挥出来,因此不愿意安心工作,对眼前的工作不屑?#36824;耍?#19981;尽心尽力。忽略眼下的工作平台是你创造自我商?#23548;?#20540;、提升核心竞争力的关键,没有眼前的平台,或者自己不好好利用,怎么能期望自己进步,积累经验?包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说:再小的案子,也绝对不要自以为是浪费时间,有一天你一定会得到一个盛大的回报。

三、得过且过:凡事一个差不多就好

镜头回放:F学的是室内设计,毕业?#21496;?#22312;一家小设计公司做设计。F常常会?#29615;?#37197;到一些简单的店面装潢任务,但他做事不精益求精,虽有科班功底,但总不尽人意,在细节处理上做得不到位,客户?#20174;?#20102;多次,都是设计总监帮忙解决。尽管如此,F却不以为然,觉得是客户挑剔,这些小活儿差不多就好了,太苛刻反而增加成?#23613;?/span>

支招:乔布斯对完美的追求,可?#36816;?#26159;到了疯狂的地步,不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢,就连包装产品也抓住每一个细节,以保证?#27809;?#22312;拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。再看看周围优秀的同事或上司,他们的工作不只是做对,更重要是要做好。其实,并不是老板或客户挑剔,眼界更广阔一点,你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争,只要有人比你做好哪怕是半分,那么当有好工作、好机会时,可能就是给他而不是你了。

四、不思进取:凡事一个没啥好争的

镜头回放:D工作整整七年了,在一家国企里做会计,头四年薪水每年固定长500块,后面3年就没动静了,升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心,觉得要在内部竞聘,要争取升职?#26377;健?#21518;来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试,他就不做声了。D开始自我安慰:现在日子不错,工作不算太累,也稳定,小日子安稳就行了,没啥好争的,没必要让自己那么累。

支招:D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情,但由于职业定位没找准,又没有较完善的职业规划方案,挫折和失败已经把他们耗得?#32469;?#24687;鼓,没了盼头。

提醒职场人,职场如战场,在社会快速发展?#24917;?#22825;,职场竞争不进则退,?#32469;?#22312;北上广这样的城市,人才济济,如果没有较强的核心技能,又不进行?#20013;?#23398;习,保持进步,那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位,如果自己不做好职业规划,很可能随着年龄增加,不能吃青春饭,而失去竞争力。

五、行尸走肉:凡事一个一切听指挥

镜头回放:T刚毕业一年,对于未来,对于目标,甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。他做事认真、踏实,但他的工作一定要老板或上司布置到他手上,或者告诉他具体要如何操作,他才能执行下去。T总觉得老板或上司不怎么搭理他,每次向他们请教问题,对方多以沉默回应,让他很纳闷。其实,T很让上司头疼,感觉就像带着一个小学生做事,可又不知道怎么说他才好。

支招:做工作不是?#36153;?#33167;,呆板的一切听指挥在职场上不那么好用了。提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平,心态上积极乐观、韧性强,态度上要时刻带着主观能动性去工作,不?#23244;?#21270;工作流程,提升自己的效率,那么日复一日,积累到一定水平,好工作自然会找上门来。

《当幸福来敲门》这部电影大家都不陌生,主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下,如果你没有做好准?#31119;?#36824;是一个没方向、没定位、没规划的三无职场人,怎会等到好工作来敲门呢?给人生一个几年的规划,坚持地执行下去,即使本来一份不起眼的工作,也能变得光彩四溢,充实我们的人生。

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